La publication des offres d’emploi fictive dans le domaine numérique est à son apogée, selon un élu. Cette situation impose aux candidats de reconnaître les signes pouvant indiquer qu’un emploi n’est pas réel. Par ailleurs, sachez certains signes sont beaucoup plus subtils et obscurs. Mais un signe particulier est précis dans 99 % des cas. Il s’agit de l’absence d’une marque d’emploi ou d’un contenu numérique qui illustre ce que c’est que de travailler dans ce domaine, analyse un chef d’entreprise. Dans cet article, nous vous montrerons les sites où un chercheur d’emploi peut trouver des informations en ligne qui peuvent aider à vérifier l’exactitude d’une offre avant de postuler.
Où chercher la marque d’emploi d’une entreprise ?
Avant de postuler à une offre, il est impératif de se renseigner sur l’entreprise. Avec le développement du numérique, il devient facile de trouver des informations sur une marque via des sites spécialisés, ce qui évite de perdre son temps sur des offres d’emplois fictives.
LinkedIn, une source d’information sur les entreprises
Ce réseau vous permet de faire une recherche sur le profil de l’entreprise et de ses employés qui travaillent dans le même service où vous souhaitez postuler. Cela vous aidera à voir les types de personnes qu’ils embauchent. En plus de LinkedIn, vous pouvez aussi consulter les profils médias sociaux (Facebook, Twitter, Instagram, etc.) de l’entreprise pour voir s’ils sont actifs et engagés. En particulier, si certains employés partagent et font la promotion de leur contenu. Ainsi, en prenant le temps de faire des recherches sur l’entreprise, vous saurez rapidement si l’emploi qu’elle propose est fictif ou pas.
Que faire si l’affichage de poste ne comporte pas de nom d’entreprise ?
Parfois, les agences d’emplois affichent les postes de leurs clients sans mentionner de nom pour des raisons confidentielles. Dans ce type de cas, si un affichage de poste semble intéressant, mais qu’il n’y a pas de nom d’employeur, faites la recherche décrite ci-dessus sur l’agence qui affiche le poste. Les agences de recrutement réputées seront très présentes sur Internet. Sinon, ne le faites pas, car pour diverses autres raisons, il est probable que soit fictif.
En conclusion, sachez que même si un emploi est légitime, les chances que vous soyez convoqué à un entretien ne sont que de 3 %. Eh oui, c’est peu. Cela s’explique par le nombre important de candidats qui postule en ligne. Pour décrocher l’emploi de vos rêves, n’hésitez pas à demander des recommandations sur les médias sociaux. Les recommandations permettent d’augmenter les chances d’obtenir un entretien.