De nombreuses personnes attendent les cas graves avant de contacter un avocat spécialisé en droit du travail. Par exemple, la plupart des cas qui sont traités par les cabinets d’avocats sont des cas de licenciement abusif, de harcèlement, de modification substantielle du contrat de travail, etc. Il est important de savoir qu’un tel avocat peut être d’une grande aide dans votre carrière professionnelle. Un avocat spécialisé en droit du travail vous aidera à tirer le meilleur parti de votre emploi.
L’avocat en droit du travail : pas seulement pour les litiges
Il se peut que vous ne connaissiez pas le droit du travail et les professionnels de cette branche du droit, et qu’avec les réformes constantes du droit du travail, ce soit votre premier contact avec ce domaine. Cette méconnaissance peut être due à votre manque d’intérêt pour ce domaine.
Cette méconnaissance du droit du travail vous expose à de nombreuses situations et vous rend vulnérable face à votre employeur. Par conséquent, il est sage et pratique de choisir un avocat spécialisé en droit du travail pour améliorer les différents aspects de votre relation d’emploi au début de votre carrière.
En tant qu’employé, il existe de nombreuses questions liées à votre relation d’emploi qui nécessitent l’expertise d’un avocat spécialisé en droit du travail. Voici les questions les plus fréquentes:
– les horaires de travail fixés par l’employeur
– le respect des jours de repos hebdomadaire, en particulier pour les emplois ouvriers
– le respect des horaires de travail pour les employés dont le travail est divisé en 2 ou 3 périodes de temps
– le contrôle des congés annuels, certaines entreprises reportant illégalement la date des vacances de leurs employés
– la garantie du paiement intégral des heures supplémentaires comme convenu.
Choisissez soigneusement votre avocat spécialisé en droit de travail
Il n’est pas facile de trouver un avocat spécialisé en droit du travail. En outre, il peut être difficile de trouver un avocat qui possède l’expertise nécessaire par le biais d’une recommandation personnelle.
De nombreux sites web offrent une plateforme permettant de contacter des avocats en fonction de votre localisation et de vos besoins juridiques. Certains sites web fournissent un profil complet de chaque avocat, avec des informations qui vous aideront à faire le bon choix. Les profils fournissent des informations sur l’expérience de l’avocat et éventuellement sur ses honoraires.
Il est de plus en plus évident que certaines des subtilités de la protection des droits des travailleurs dépassent les capacités des experts en la matière. La loi sur la juridiction sociale permet à quiconque de comparaître devant un tribunal sans avocat spécialisé dans le droit du travail. Cette négligence est la principale raison de l’ingérence des experts dans la défense des travailleurs.
Néanmoins, voici quelques conseils qui peuvent vous aider à choisir un très bon avocat.
Réactivité et accessibilité
Lorsqu’un employé contacte un avocat au sujet d’un problème particulier, ce dernier doit être en mesure de lui répondre rapidement. La consultation visant à déterminer les spécificités de l’affaire doit se faire le plus rapidement possible. Par conséquent, dans une perspective de proximité, l’accessibilité doit être une considération essentielle. Cette accessibilité prend aussi en considération la fluidité du contact et la confiance qui doit exister entre l’avocat et son client.
La force de la communication et de la négociation
Une bonne communication est une base solide sur laquelle on peut construire toute relation. C’est encore plus vrai lorsqu’il s’agit d’un avocat spécialisé en droit du travail et de son client. C’est le travail d’un bon avocat d’éduquer son client sur tous les processus impliqués dans un litige et sur toutes les options qui s’offrent à lui.
L’importance de la négociation pour atteindre des objectifs est bien connue de tous ceux qui connaissent le droit du travail. Toutefois, un bon avocat doit faire la distinction entre négocier et céder aux pressions de l’entreprise.
Connaissances fiscales et commerciales
Des compétences fiscales et commerciales sont nécessaires dans un cabinet de droit du travail. Vous devez être capable de lire et d’interpréter les états financiers d’une entreprise pour réussir dans une procédure d’emploi. Vous devez être capable de reconnaître les chiffres qui masquent une image simulée d’insolvabilité ou d’autres irrégularités.
Si vous souhaitez trouver un bon avocat en droit de travail, contactez l’équipe du cabinet d’avocat lawyers Tunisie.