Le recrutement est un enjeu majeur pour les entreprises, qui doivent trouver les profils adaptés à leurs besoins et à leurs valeurs. Mais face à la pénurie de candidats qualifiés, à la concurrence des autres employeurs et aux exigences des postes, il n’est pas toujours facile de recruter efficacement. Heureusement, il existe une solution pour faciliter le recrutement : la formation emploi en entreprise. Il s’agit d’un dispositif qui permet à un employeur de former un demandeur d’emploi avant de l’embaucher, en lui transmettant les compétences nécessaires pour exercer le métier visé. Dans cet article, nous allons vous expliquer comment fonctionne la formation emploi en entreprise, quels sont ses avantages et comment en bénéficier.
Qu’est-ce que la formation emploi en entreprise ?
La formation emploi en entreprise est avant tout une aide pour trouver un premier emploi, c’est aussi une action de formation préalable au recrutement (AFPR) ou une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI). Ces deux dispositifs sont proposés par Pôle emploi et visent à adapter les compétences d’un demandeur d’emploi aux besoins d’un employeur qui souhaite l’embaucher. L’AFPR s’adresse aux personnes inscrites à Pôle emploi qui ont reçu une proposition d’emploi avec un contrat de travail de 6 à 12 mois requérant une formation en interne ou en externe. La POEI s’adresse aux personnes inscrites à Pôle emploi qui ont reçu une proposition d’emploi avec un contrat de travail d’au moins 12 mois requérant une formation externe. La durée de la formation est de 400 heures maximum pour l’AFPR et de 400 heures minimum pour la POEI. La formation peut être réalisée par l’employeur lui-même ou par un organisme de formation externe. Pendant la formation, le demandeur d’emploi conserve son statut et ses droits à l’indemnisation. Il peut également bénéficier d’une aide financière pour couvrir ses frais de déplacement, de repas et d’hébergement.
Quels sont les avantages de la formation emploi en entreprise ?
La formation emploi en entreprise présente de nombreux avantages, tant pour l’employeur que pour le demandeur d’emploi. Pour l’employeur, la formation emploi en entreprise lui permet de : – Recruter des candidats motivés et adaptés à ses besoins – Réduire les coûts et les délais de recrutement – Bénéficier d’une prise en charge financière totale ou partielle de la formation par Pôle emploi ou par son Opérateur de Compétences (OPCO) – Fidéliser ses salariés en leur offrant une opportunité d’évolution professionnelle Pour le demandeur d’emploi, la formation emploi en entreprise lui permet de : – Accéder à un emploi durable et qualifié – Acquérir des compétences reconnues et valorisables sur le marché du travail – Bénéficier d’un accompagnement personnalisé par Pôle emploi et par l’employeur – Conserver ses droits à l’indemnisation pendant la formation
Comment bénéficier de la formation emploi en entreprise ?
Pour bénéficier de la formation emploi en entreprise, il faut respecter certaines conditions. Pour l’employeur, il faut :
– Proposer un contrat de travail d’une durée minimale de 6 mois pour l’AFPR ou de 12 mois pour la POEI – Justifier d’un besoin en compétences non couvert par le marché du travail
– S’engager à embaucher le demandeur d’emploi à l’issue de la formation.
Pour le demandeur d’emploi, il faut :
– Être inscrit à Pôle emploi, indemnisé ou non
– Avoir reçu une proposition d’emploi avec une formation préalable au recrutement
– Avoir validé son projet professionnel avec son conseiller Pôle emploi.
Pour mettre en place la formation emploi en entreprise, il faut suivre les étapes suivantes :
– Contacter son conseiller Pôle emploi ou son OPCO pour obtenir des informations sur le dispositif et les modalités de financement
– Signer une convention tripartite entre l’employeur, le demandeur d’emploi et Pôle emploi ou l’OPCO
– Réaliser la formation dans les conditions définies par la convention
– Signer le contrat de travail à l’issue de la formation
Ce qu’il faut retenir…
La formation emploi en entreprise est un dispositif qui facilite le recrutement en permettant à un employeur de former un demandeur d’emploi avant de l’embaucher. Elle présente des avantages pour les deux parties, qui peuvent ainsi adapter les compétences aux besoins du poste. Pour bénéficier de la formation emploi en entreprise, il faut respecter certaines conditions et suivre une procédure simple et rapide. Si vous êtes intéressé par la formation emploi en entreprise, n’hésitez pas à contacter votre conseiller Pôle emploi ou votre OPCO pour en savoir plus.